A52 TV ekranlarında her hafta Çarşamba günleri izleyicilerle buluşan “Avukatıma Sor” programında bu hafta da vatandaşların kafalarında sorulara yanıt verildi. A52 TV Genel Yayın Yönetmeni Yunus Zor’un sorularıyla ve Avukat Gamzenur Altun’nun hukuki anlatımıyla izleyicilerle buluşan “Avukatıma Sor” programının bu haftaki konusu mobbing oldu. Çalışma ortamlarında işçilere uygulanan mobbing ile ilgili önemli bilgilendirmelerin yapıldığı programda Avukat Gamzenur Altun, mobbing uygulanan işçinin nasıl davranması gerektiğini, mobbing uygulama şekillerini ve mobbing durumunda dava sürecini “Avukatıma Sor” programında vatandaşları bilgilendirdi. Konu ile ilgili konuşan Avukat Gamzenur Altun, “Mobbing iş yerinde gerek çalışanlar gerekse işveren tarafından hem psikolojik, hem fiziksel olarak kişinin işi bırakmasına yönelik baskı anlamına gelmektedir. Mobbing sadece işveren tarafından yapılmamakta olup, iş arkadaşları tarafından da yapılmaktadır. Mobbing yapılırken sessiz kalan kesime ise izleyici denilmektedir. Mobbingin amacı işçiyi istifaya zorlamaktır. Mobbing Belirtileri Nelerdir? Mobbing belirtileri olarak iş vaktinde psikolojik olarak çalışana mesaj atılması yada mesai saatleri dışında iş verenin sürekli işçiyi araması mobbing belirtisi olabilir. Dini ve siyasi görüşlere baskı da mobbing belirtisidir. İşveren işçinin özel yaşamına girerse bu da mobbing belirtisidir. Mobbing de süreklilik önemlidir. Eğer işçi ile işveren arasında siyasi yada dini olarak bir uyum yok ise ve işveren işçiyi bu sebepler farklı yerlerde çalışmaya gönderirse bu mobbing konusuna girmektedir. Hangi Suçlar Mobbing Kapsamındadır? İş Kanununda yada Türk Ceza Kanununda direk mobbing ile ilgili bir hüküm yoktur. Ancak mobbing ile ilgili konu TCK’daki normları ihlal etmeye başladığında ceza konumuna gelmektedir. Mesela, mağdurun aşağılanması TCK’da eziyet suçuna girer. İşçiyi olmak zorunda olmadığı bir yerde bulundurmak yada göndermek, TCK’da kişiyi hürriyetinden yoksun kılmak suçu olur. Cinsel konular direk TCK’da suç konusuna girmektedir. Psikolojik baskı kişiyi intihara yönlendirebilir ve bu da suçtur. Eğer mesai arkadaşları tarafından bu unsurlarla bir mobbing uygulanır da işveren buna sessiz kalırsa işveren de ceza davasına sebep verecektir. Deliller ve Tanıklar Davada Önemli Yer Tutar İşveren işçiye tazminat vermemek için mobbing uygulayıp istifaya zorlayabilir. İşçi bu durumda işvereni davaya verip kıdem tazminatı alabilir. Mobbing davası iş mahkemesinde 2 yıl içinde açılabiliyor. Mağdur durumda olan insanlar bir avukat ile çalışıp dava sürecini daha iyi şekilde yönlendirebilirler. Deliller ve tanıklar ile bu süreç daha iyi şekilde gidebilmektedir.